O que é o Plano de Carreira?
Um programa de reconhecimento trimestral.
O Plano de Carreira da Evolua Digital é uma estratégia de reconhecimento trimestral baseada em desempenho.
A cada período de apuração, os consultores são avaliados de acordo com os indicadores da sua operação.
Quem atinge os critérios necessários pode conquistar um elo no ranking e receber
uma bonificação mensal durante o período definido para pagamento.
Está começando agora?
Se você é novo na Evolua, o Plano de Carreira ajuda a entender o que realmente importa para crescer na operação. Não basta vender muito em um único momento. O foco é construir resultado com consistência, qualidade e responsabilidade ao longo do trimestre.
Cada operação possui metas e indicadores próprios. Consulte em qual frente você está e quais critérios se aplicam ao seu resultado.
Conheça sua operação
Receita, contratos, retenção, estorno, faltas e advertências podem impactar diretamente sua elegibilidade.
Acompanhe seus números
O ranking considera resultado, mas também exige controle de estorno e respeito às regras da empresa.
Venda com qualidade
A apuração acontece em ciclos de 3 meses. Por isso, o desempenho precisa ser constante do início ao fim do período.
Pense no trimestre
Vender é importante, mas manter o estorno dentro do limite é essencial para continuar elegível.
Proteja seu resultado
O ranking é trimestral. Bons resultados em apenas um mês podem não ser suficientes.
Mantenha constância
Para participar dos elos com bonificação, é necessário manter o histórico sem advertências no período.
Evite advertências
Cada elo mostra o próximo passo. Acompanhe onde você está e o quanto falta para subir de nível.
Use a meta como direção
1º Trimestre
Janeiro, fevereiro e março
2º Trimestre
Abril, maio e junho
3º Trimestre
Julho, agosto e setembro
4º Trimestre
Outubro, novembro e dezembro
O resultado é analisado dentro do trimestre, considerando o desempenho acumulado no período.
Apuração Trimestral
O estorno permanece fixado em 15%, aplicado sobre a receita total gerada.
Estorno Máximo
É necessário ter ativado no mínimo 30 contratos. Não é válido com poucos contratos de alto valor.
Mínimo Contratos
Durante o período de 3 meses, são permitidas até 4 faltas justificadas.
Faltas Justificadas
Para se manter elegível, o consultor precisa encerrar o período com 0 advertências.
Advertências
Está começando agora?
Se você é novo na Evolua, o Plano de Carreira ajuda a entender o que realmente importa para crescer na operação. Não basta vender muito em um único momento. O foco é construir resultado com consistência, qualidade e responsabilidade ao longo do trimestre.
Conheça sua operação
Acompanhe seus números
Venda com qualidade
Pense no trimestre
Cada operação possui metas e indicadores próprios. Consulte em qual frente você está e quais critérios se aplicam ao seu resultado.
Receita, contratos, retenção, estorno, faltas e advertências podem impactar diretamente sua elegibilidade.
O ranking considera resultado, mas também exige controle de estorno e respeito às regras da empresa.
A apuração acontece em ciclos de 3 meses. Por isso, o desempenho precisa ser constante do início ao fim do período.
Já está na operação?
Proteja seu resultado
Vender é importante, mas manter o estorno dentro do limite é essencial para continuar elegível.
Use o plano como estratégia
Mantenha constância
O ranking é trimestral. Bons resultados em apenas um mês podem não ser suficientes.
Para quem já conhece a rotina comercial, o Plano de Carreira é uma oportunidade de transformar desempenho em reconhecimento e renda extra.
A diferença está no acompanhamento. Consultores experientes precisam olhar para o volume, a receita, a qualidade da venda e os indicadores que podem tirar sua elegibilidade.
Evite advertências
Para participar dos elos com bonificação, é necessário manter o histórico sem advertências no período.
Use a meta como direção
Cada elo mostra o próximo passo. Acompanhe onde você está e o quanto falta para subir de nível.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
Premiação Trimestral
Quer fazer parte de um time que evolui todos os dias?
Como Funciona o Ranking
1º Trimestre
Janeiro, fevereiro e março
2º Trimestre
Abril, maio e junho
3º Trimestre
Julho, agosto e setembro
4º Trimestre
Outubro, novembro e dezembro
O ranking é contabilizado de forma trimestral. Isso significa que o consultor precisa atingir os critérios dentro do período de 3 meses correspondente.
Ao final de cada trimestre, os indicadores são avaliados. Quem cumprir os critérios da sua operação pode conquistar o elo correspondente e receber a bonificação conforme o cronograma de pagamento.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
Premiação Trimestral
Quer fazer parte de um time que evolui todos os dias?
Regras de Elegibilidade
Faltas Justificadas
Apuração Trimestral
Durante o período de 3 meses, são permitidas até 4 faltas justificadas.
O resultado é analisado dentro do trimestre, considerando o desempenho acumulado no período.
Para ser elegível ao Plano de Carreira, o consultor precisa cumprir as regras gerais do programa, além das metas específicas da sua operação.
Estorno Máximo
Mínimo Contratos
O estorno permanece fixado em 15%, aplicado sobre a receita total gerada.
É necessário ter ativado no mínimo 30 contratos. Não é válido com poucos contratos de alto valor.
Advertências
Para se manter elegível, o consultor precisa encerrar o período com 0 advertências.
Operação: PV Soho e GC
Prata - Receita média trimestral: R$ 1.200,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral: R$ 1.400,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral: R$ 1.600,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral: R$ 1.800,00 | Bônus: R$ 1.000,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: Médias Contas, Renovação
Prata - Receita média trimestral: R$ 5.000,00 | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Receita média trimestral: R$ 6.000,00 | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Receita média trimestral: R$ 7.000,00 | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Receita média trimestral: R$ 8.000,00 | Bônus: R$ 800,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas, estorno máximo de 15% e 0 advertências.
Operação: PortOut
Prata - Retenção: 50% | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Retenção: 55% | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Retenção: 60% | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Retenção: 70% | Bônus: R$ 800,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas e 0 advertências.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
Premiação Trimestral
Quer fazer parte de um time que evolui todos os dias?
Operação: PortOut
Prata - Retenção: 50% | Bônus: R$ 500,00
Ouro - Retenção: 55% | Bônus: R$ 600,00
Diamante - Retenção: 60% | Bônus: R$ 700,00
Platinum - Retenção: 70% | Bônus: R$ 800,00
Regras da operação - Até 4 faltas justificadas e 0 advertências.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
Premiação Trimestral
Quer fazer parte de um time que evolui todos os dias?
Campanhas Internas
Campanha Mensal No Ar
As campanhas internas da Evolua já estão rolando e são uma oportunidade para reconhecer desempenho, incentivar resultados e movimentar ainda mais o nosso time.
Fique por dentro das regras, prazos, metas e premiações de cada campanha ativa.
Certificação de Consultor
Premiação Trimestral
Premiação Trimestral
Premiação Trimestral
Premiação Trimestral
Premiação Trimestral
Premiação Trimestral
Premiação Trimestral
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
O ranking de consultores é uma estratégia de reconhecimento estruturada com base nos elos de desempenho, bonificando os profissionais que mais se destacam e ampliando a oportunidade de ganhos para aqueles que entregam melhores resultados.
Saiba mais sobre o Plano de Carreira!
Campanhas Internas
As campanhas internas da Evolua já estão rolando e são uma oportunidade para reconhecer desempenho, incentivar resultados e movimentar ainda mais o nosso time.
Fique por dentro das regras, prazos, metas e premiações de cada campanha ativa.
Campanha Mensal No Ar
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Na Evolua Digital, cada pessoa tem espaço para crescer, aprender e construir uma trajetória com propósito.
Dúvidas Frequentes
Benefícios
Pagamento
Novatos
Será depositada toda segunda e quarta sendo:
SEGUNDA: 4 passagens | 2 dias de VA
QUARTA: 6 Passagens | 3 dias de VA
30 e 60 dias.
Ocorre 5 dias uteis o inicio na segunda fase.
O pagamento desses dias é feito no ultimo dia da segunda fase.
Cada benefício possui uma regra específica. Alguns ficam disponíveis após 45 dias de registro, enquanto outros exigem 3 meses de contrato.
Alguns benefícios são ativados automaticamente, mas outros exigem cadastro em aplicativo, solicitação ao RH ou contato direto com o parceiro.
Em alguns convênios de saúde e odontológico, a utilização pode ser feita pelo titular e dependentes, conforme regras do benefício.
Alguns benefícios são descontados em folha, enquanto outros são pagos diretamente ao parceiro ou pela plataforma utilizada.
Até o 5º dia útil | Pago via Bradesco.
Conforme as métricas atingidas (sem teto.) | Todo dia 10
Pagamento é no cartão de benefícios PAYFY até ativar o cartão fica no PIX
R$ 12,00 dia | Em dinheiro no 1° dia útil do mês | 6% de desconto em cima do salário base.
R$ 31,00 dia | Último dia de cada mês | Cartão Pluxee (VR&VA)
5% de desconto conforme valor depositado.